|
|
|
Teamcoaching.
Het werken in teamverband stelt hoge eisen aan de leden van het team, de
werkwijze van het team en de interactie binnen het team. Om die aspecten te
verbeteren kan teamcoachng een goede begeleidingsvorm zijn.
Wat is teamcoaching?
Teamcoaching ondersteunt teams in hun ontwikkelingsproces, maar ook op momenten
van interne of externe crisis, van conflicten (wel of niet uitgesproken) of
ontevredenheid, spanning.
Wat is het doel?
Teamcoaching is gericht op het beïnvloeden van de interactie in teams. Met als
doel dat het team als geheel beter gaat functioneren. Concreet kan bijvoorbeeld
gewerkt worden aan: |
|
• |
de onderlinge
samenwerking en verhoudingen |
|
• |
het meer nemen van verantwoordelijkheid |
|
• |
de communicatie met de
organisatie |
|
• |
het nemen van gedragen besluiten |
|
• |
het ontwikkelen van
gemeenschappelijk beleid |
|
• |
de zelfsturing van het
team |
|
• |
het genereren van meer ideeën en initiatieven |
|
• |
het resultaatgericht gaan werken |
|
• |
het beter om kunnen gaan met belangentegenstellingen. |
De werkvorm
Een team leren effectief samen te werken door middel van diverse activiteiten.
Door het gezamenlijk deelnemen aan deze activiteiten kan aan diverse aspecten gewerkt worden.
Verschillende teamleden kunnen dan hun eigen rol of gewenste rol in een team
onder de loep nemen.
Teamcoaching gebeurt in een veilige en prettige sfeer die teamleden stimuleert
open met elkaar in gesprek te gaan, meningen te uiten, feedback te geven en
samen keuzes en afspraken te maken voor toekomstige actie.
Meer over teamcoaching vindt u op de
teamcoaching.startpagina.nl
|
